随着科(ke)技的迅速发展，竞(jing)争越来越激烈，企业才慢(man)慢认(ren)识到企业形象(xiang)和(he)品牌的重要(yao)。市场经济的发展，CI体系的建立，呼唤着一流水准(zhun)的工衣、东(dong)莞工作服(fu)设计团队。
　　但目前(qian)我国的现状是不尽人意的，在职的制服设(she)计师很少，大专院校培养(yang)的时装(zhuang)设计师亦纷纷热(re)衷于时装，热衷于时装厂产(chan)生效益，热衷天桥(qiao)上的(de)发布会。时装设计可以产生轰动效应，相比(bi)之下(xia)，制服设计不象时装那样容易急(ji)功近利。工衣设计师需(xu)要的是默默无闻的工作和许多的研究及调查。
　　可目前国(guo)内的时装设计师不等于就能胜任工衣、东莞工作服的设计(ji)，工(gong)衣、工(gong)作服的设(she)计虽归属于CI体系，但CI 的策(ce)划者，则不一(yi)定能够设计服装，因此(ci)，工衣的设计师应该(gai)并且是一专多能的，工衣设计除了(le)必须(xu)具备东莞工作服设计(ji)的(de)知识和素质外，并应充分了解该企业的历史文(wen)化背景和服务性质，尽可能多地收集企业的资料作为(wei)设计时的(de)参考，更要亲赴该企业工作及服务(wu)现场，研究(jiu)工作环境和人员活动状况(kuang)，以及(ji)外部(bu)环(huan)境，内部氛围等等第一(yi)手资料。
　　而(er)今日中国(guo)的CI体系的工(gong)衣设计之社会需求日渐增多，供需之间的脱(tuo)节，因而也直接或(huo)间接(jie)地(di)影响企业形(xing)象CI的整个体系的质量，进而对创国(guo)有名牌、经受国际性(xing)的竞争带来(lai)不利影响。